SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

Jangka Waktu Penilaian s/d
NO
PEGAWAI YANG DINILAI
NO
PEJABAT PENILAI KINERJA
1
 Nama TRI HIJRIYAWATI, A.Md.Kep.
1
 Nama dr. SYAIFULLAH ASMIRAGANI Sp.OT(K)
2
 NIP 19791230 201101 2 005
2
 NIP 19661011 199801 1 001
3
 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tingkat I (III/b)
3
 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda (IV/c)
4
 Jabatan Perawat Ahli Pertama
4
 Jabatan Wakil Direktur Pada Wakil Direktur Pelayanan Medik Dan Keperawatan
5
 Unit Kerja DINAS KESEHATAN - RSUD DR. SAIFUL ANWAR - WAKIL DIREKTUR PELAYANAN MEDIK DAN KEPERAWATAN - INSTALASI BEDAH SENTRAL
5
 Unit Kerja DINAS KESEHATAN - RSUD DR. SAIFUL ANWAR - WAKIL DIREKTUR PELAYANAN MEDIK DAN KEPERAWATAN
Hasil Kerja
NO
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA
ASPEK
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
TARGET
A. Kinerja Utama
1
Pengelolaan pelayanan keperawatan yang profesional - Kabid KeperawatanPelayanan Asuhan Keperawatan pada Pasien sederhana tingkat II - Perawat Mahir
Kualitas
Pelaksanaan tatalaksana komunikasi terapiutik dalam asuhan keperawatan dilakukan dengan benar
100 Kegiatan
2
Pengelolaan pelayanan keperawatan yang profesional - Kabid KeperawatanPelayanan Asuhan Keperawatan pada Pasien sederhana tingkat II - Perawat Mahir
Kualitas
Pelaksanaan Tindakan/ Intervensi Keperawatan dilakukan dengan benar sesuai SPO
100 Kegiatan
3
Pengelolaan pelayanan keperawatan yang profesional - Kabid KeperawatanPelayanan Asuhan Keperawatan pada Pasien sederhana tingkat II - Perawat Mahir
Kualitas
Pelaksanaan Pendokumentasian tindakan keperawatan dilakukan sesuai panduan yang berlaku (SOAP)
100 Kegiatan
4
Pengelolaan pelayanan keperawatan yang profesional - Kabid KeperawatanPelayanan Asuhan Keperawatan pada Pasien sederhana tingkat II - Perawat Mahir
Kualitas
Pelaksanaan fasilitasi keperawatan dilakukan secara benar
100 Kegiatan
Perilaku kerja
1
 Berorientasi pelayanan
  - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti 		Ekspektasi pimpinan :
2
 Akuntabel
  - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin
  dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 		Ekspektasi pimpinan :
3
 Kompeten
  - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 		Ekspektasi pimpinan :
4
 Harmonis
  - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif 		Ekspektasi pimpinan :
5
 Loyal
  - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
  Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara 		Ekspektasi pimpinan :
6
 Adaptif
  - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif 		Ekspektasi pimpinan :
7
 Kolaboratif
  - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama 		Ekspektasi pimpinan :

Pegawai Yang Dinilai,
TRI HIJRIYAWATI, A.Md.Kep.
NIP. 19791230 201101 2 005
,
Pejabat Penilai Kinerja,
dr. SYAIFULLAH ASMIRAGANI Sp.OT(K)
NIP. 19661011 199801 1 001